Nemocenská a odpracovaná doba: Počítá se, nebo ne?

Nemocenská a odpracovaná doba

Otázka, zda se nemocenská počítá do odpracované doby, trápí mnoho zaměstnanců. Odpověď ale není tak jednoduchá, jak by se mohlo zdát. Nemocenská se totiž do odpracované doby nepočítá vždy.

Záleží na tom, o jaký typ odpracované doby se jedná a jaký má daný typ odpracované doby účel.

Obecně platí, že nemocenská se nezapočítává do odpracované doby pro účely dovolené. To znamená, že pokud jste byli v pracovní neschopnosti, nebudete mít za tuto dobu nárok na dovolenou ve stejném rozsahu, jako kdybyste pracovali.

Na druhou stranu, nemocenská se obvykle započítává do odpracované doby pro účely výpočtu odstupného nebo odchodu do důchodu. Vždy je ale nutné ověřit si konkrétní podmínky u vašeho zaměstnavatele nebo příslušné instituce.

Zákoník práce a nemocenská

Zákoník práce a nemocenská jsou dva pojmy, které spolu úzce souvisí. Mnoho zaměstnanců si klade otázku, zda se jim doba strávená na nemocenské počítá do odpracované doby. Odpověď zní: ano i ne. Závisí to na tom, o jaký typ odpracované doby se jedná.

Nemocenská se nezapočítává do odpracované doby pro účely dovolené. To znamená, že pokud jste byli v pracovní neschopnosti, nebudete mít za tuto dobu nárok na dovolenou ve stejném rozsahu, jako kdybyste odpracovali plný počet hodin.

Na druhou stranu se nemocenská započítává do odpracované doby pro účely výpočtu odstupného nebo odchodu do důchodu. V těchto případech se tedy s dobou strávenou na nemocenské počítá stejně, jako byste chodili do práce. Je důležité si uvědomit, že se jedná o komplexní problematiku a v případě nejasností je vhodné obrátit se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Výpočet nemocenské a odpracovaná doba

Otázka, zda se nemocenská počítá do odpracované doby, trápí mnoho zaměstnanců. Odpověď ale není tak jednoduchá, jak by se mohlo zdát. Zákoník práce totiž rozlišuje mezi dobou, za kterou náleží mzda nebo plat, a dobou, která se do odpracované doby pouze započítává. Nemocenská sice není hrazena zaměstnavatelem, ale patří mezi tzv. náhradní doby, které se do odpracované doby započítávají. To má vliv například na výpočet dovolené, odstupného nebo odchodu do důchodu. Důležité je si uvědomit, že se do odpracované doby nezapočítává celá doba nemocenské, ale pouze prvních 14 kalendářních dnů. Po uplynutí této doby se již nemocenská do odpracované doby nezapočítává.

Nemocenská, ačkoliv představuje důležitou sociální ochranu, se do odpracované doby nezapočítává.

Zdeněk Kovář

Vliv nemocenské na dovolenou

Doba strávená na nemocenské ovlivňuje nárok na dovolenou. Zaměstnanci se často ptají, zda se nemocenská počítá do odpracované doby. Odpověď zní: záleží na tom, o jaký typ nemocenské se jedná. Pokud jste na běžné nemocenské, tedy pobíráte nemocenské dávky od svého zaměstnavatele, pak se tato doba nepočítá do odpracované doby pro nárok na dovolenou. V případě dlouhodobé nemoci a pobírání nemocenských dávek od České správy sociálního zabezpečení se za každý kalendářní měsíc pobírání těchto dávek započítává do odpracované doby 1/12 stanovené výměry dovolené. Je důležité si uvědomit, že pravidla pro započítávání nemocenské do odpracované doby se mohou lišit v závislosti na kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu zaměstnavatele.

Položka	Zařazení do odpracované doby
Nemocenská do 14 dnů (hrazená zaměstnavatelem)	Ano
Nemocenská od 15. dne (hrazená státem)	Ne

Dlouhodobá nemoc a odpracovaná doba

Dlouhodobá nemoc bohužel může ovlivnit i pracovní život. Mnoho lidí zajímá, zda se doba strávená na nemocenské počítá do odpracované doby. Odpověď není jednoduchá a závisí na několika faktorech.

Obecně platí, že se nemocenská do odpracované doby nezapočítává. Výjimku tvoří prvních 21 kalendářních dnů nemoci, které hradí zaměstnavatel. Tato doba se považuje za doby účasti na pojištění a započítává se do odpracované doby. Pro výpočet nároku na dovolenou se nemocenská obvykle nezapočítává.

Nemocenská před důchodem

Doba strávená na nemocenské před důchodem často vyvolává otázky ohledně jejího vlivu na výpočet důchodu. Mnoho lidí se mylně domnívá, že nemocenská se do odpracované doby nezapočítává. Pravda je ale jiná. Nemocenská se do odpracované doby započítává, a to za určitých podmínek. Důležité je, zda je nemocenská placena. Pokud pobíráte nemocenské dávky od České správy sociálního zabezpečení, tato doba se vám do odpracované doby započítává. Naopak, pokud jste v době nemoci nezaměstnaní a nepobíráte podporu v nezaměstnanosti nebo jste v jiné situaci, kdy nemáte nárok na nemocenské dávky, tato doba se vám do odpracované doby nezapočítá. Vliv na výpočet důchodu tak má pouze placená nemocenská. Je tedy důležité si uvědomit, že i doba strávená na nemocenské může hrát roli při stanovení vašeho důchodu.

Praktické příklady a situace

Zda se nemocenská započítává do odpracované doby, závisí na konkrétní situaci. Obecně platí, že doba strávená na nemocenské se nezapočítává do odpracované doby pro účely dovolené, výpovědi nebo odstupného. Existují však výjimky. Například doba strávená na nemocenské se započítává do odpracované doby pro účely výpočtu důchodu.

Představte si, že pan Novák onemocněl a byl 30 dní v pracovní neschopnosti. Po návratu do práce zjistil, že mu byl zkrácen nárok na dovolenou o tyto dny. Je to správně? V tomto případě ano. Doba strávená na nemocenské se nezapočítává do odpracované doby pro účely dovolené.

Naopak, pokud by pan Novák pobíral nemocenskou po dobu několika let a poté mu byl přiznán invalidní důchod, tato doba se mu do doby pojištění pro účely důchodu započítá.

Potřebujete poradit? Kontaktujte odborníka.

Výpočet odpracované doby a zahrnutí nemocenské do tohoto výpočtu může být složitý a závisí na mnoha faktorech. Pokud si nejste jisti, jak ve vašem konkrétním případě postupovat, obraťte se na odborníka. Odborníkem může být například personalista ve vaší firmě, právník specializující se na pracovní právo, nebo pracovník příslušné okresní správy sociálního zabezpečení. Tito odborníci vám poskytnou přesné a aktuální informace a pomohou vám se zorientovat v dané problematice. Pamatujte, že neznalost zákona neomlouvá a je důležité mít v otázce odpracované doby a nemocenské jasno.